Akár új AI-eszközt vezetnek be, akár saját megoldást fejlesztenek, segítünk tisztázni, milyen kötelezettségek vonatkoznak a vállalatra az AI-rendelet (MI‑rendelet, AI Act) alapján. Elkészítjük a belső AI-szabályzatot, átnézzük a szerződéseket, az adatvédelmi és szerzői jogi kérdéseket pedig a tervezett felhasználással együtt vizsgáljuk.
Megvizsgáljuk, milyen szerepben használja vagy fejleszti a vállalat az adott megoldást, és ehhez milyen kötelezettségek tartoznak. Az eredményt írásos értékelésben foglaljuk össze, a szükséges lépésekkel és azok sorrendjével.
Ki hagyhat jóvá egy új AI-eszközt, milyen adat vihető be, és ki ellenőrzi az eredményt? Ezekre a kérdésekre világos belső szabályokat adunk, és kialakítjuk a jóváhagyás, a felelősségi körök és a rendszeres felülvizsgálat rendjét.
Megnézzük, mire használhatja a szolgáltató a bevitt adatokat, kit illetnek az eredmények, és ki felel, ha hiba történik. A fejlesztési és beszerzési szerződéseket ehhez igazítjuk, az adatvédelmi és titoktartási követelményekkel együtt.
A tervezett vagy már működő AI-megoldásokból indulunk ki, és a vizsgálatot a felhasználás céljához, az érintett adatokhoz és a vállalat szerepéhez igazítjuk.
Egyeztetünk az érintett csapatokkal, áttekintjük az eszközöket és a szolgáltatói dokumentációt, és kijelöljük a további vizsgálatot igénylő kérdéseket.
Javaslatot teszünk a szükséges intézkedésekre, elkészítjük a belső dokumentumokat, és rendezzük a szerződéses feltételeket.
Felkészítjük a munkatársakat a szabályok alkalmazására. Folyamatos megbízás esetén az új eszközök, felhasználási célok és jogszabályváltozások értékelésében is részt veszünk.
Ha a felmérést, a belső szabályok bevezetését és a folyamatos támogatást egy szolgáltatásban szeretné, válassza az NDA Iránytűt. Az AI-terület önállóan is választható, vagy az adatvédelmi feladatokkal összehangolva.
Igen. A szolgáltatók és az alkalmazók kötelezettségei eltérnek, de a vállalati használat is járhat feladatokkal, például a munkatársak AI-jártasságának biztosításával vagy átláthatósági kötelezettségekkel. Az eszköz, a felhasználási cél és a vállalat tényleges szerepe alapján vizsgáljuk, mi vonatkozik Önökre.
Nem. A besorolás a rendszer rendeltetésétől függ. Egy HR-célú vagy döntéstámogató felhasználás külön vizsgálatot igényelhet, de attól, hogy egy eszközt AI-nak hívnak, még nem lesz nagy kockázatú.
Az engedélyezett eszközöket és felhasználási célokat, a bevihető adatok körét, az eredmények ellenőrzését és a felelősségi köröket. Érdemes rögzíteni a jóváhagyás, az oktatás és a hibák jelzésének rendjét is. A szabályzat fontos, de önmagában nem teljesíti az AI-rendelet szerinti kötelezettségeket.
Ez az adott szolgáltatástól és az adatfelhasználás módjától függ. Személyes adatoknál többek között a jogalapot, a szerepeket, a tájékoztatást és az adattovábbítást kell vizsgálni, bizalmas információknál pedig a titoktartási kötelezettségeket, a szolgáltatói feltételeket és az adatbiztonságot.
Ez több tényezőn múlik: a szolgáltatói feltételeken, az emberi alkotói hozzájáruláson, és azon, hogy a tartalom sért-e mások jogait. Attól, hogy valamit AI-val hoztak létre, még nem keletkezik rajta kizárólagos jog, és nem is biztos, hogy jogsértésmentes.
Írja meg, milyen AI-eszközt használnak vagy terveznek bevezetni, és miben kérnek jogi támogatást. A feladat és a határidő alapján egyeztetjük a következő lépéseket.
